Unklare Rollen- und Verantwortungsstrukturen gehören zu den häufigsten Ursachen für Konflikte in Organisationen. In Projekten, in Linienfunktionen und besonders an Schnittstellen zwischen Abteilungen entstehen Spannungen nicht selten deshalb, weil Entscheidungsrechte nicht eindeutig geregelt sind. Aufgaben werden begonnen, aber nicht abgeschlossen. Entscheidungen werden vorbereitet, aber nicht…
Deeskalationstechniken helfen Führungskräften, Konflikte früh zu stoppen, Risiken zu senken und Gespräche wieder steuerbar zu machen. Entscheidend sind klare Signale,…
Konflikte im Team unterscheiden sich grundlegend von Konflikten zwischen einzelnen Personen. Sie betreffen nicht nur individuelle Beziehungen, sondern wirken sich…
Konflikte sind kein Ausnahmefall, sondern ein normaler Bestandteil von Zusammenarbeit. Unterschiedliche Erwartungen, Rollenverständnisse, Interessen oder Kommunikationsstile führen zwangsläufig zu Spannungen.…
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. Wo Menschen zusammenarbeiten, treffen unterschiedliche Erwartungen, Interessen und Arbeitsweisen aufeinander. In vielen Organisationen werden Konflikte jedoch…
Business
Wer früher an Projektmanagement dachte, dachte an große Unternehmen und vor allem an die Branchen, die sich auf technische Produkte und Dienstleistungen fokussiert haben.…
Ob Nachfolgemangel, Restrukturierung oder strategische Neuausrichtung: Eine Firmenauflösung kann aus unterschiedlichen Gründen…
Für viele Unternehmen gilt Risikomanagement noch immer als etwas, das neben Wachstumsplänen…
Charismatische Frauen prägen heute Führung neu – leiser, wahrhaftiger, mutiger. Während alte…
Wirtschaft
Wer früher an Projektmanagement dachte, dachte an große Unternehmen und vor allem an die Branchen, die sich auf technische Produkte…
Finanzen
In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit gewinnt die Fähigkeit, gezielt Geld zu sparen, eine neue Bedeutung. Dabei geht es nicht nur um Verzicht, sondern um clevere Strategien, die…
