Browsing: Führungsstile

Wer klar umrissene Aufgaben samt Verantwortung bewusst an Mitarbeitende überträgt, führt nach dem delegativen Führungsstil. Die Führungskraft gibt nicht nur…

Wer sein Team vor wichtigen Entscheidungen um Rat fragt und die Meinungen ernsthaft einbezieht, führt nach dem partizipativen Führungsstil. Die…

Wer sein Team über klare Ziele, Vereinbarungen und Gegenleistungen steuert, praktiziert transaktionale Führung. Das Prinzip ist einfach: Wer die vereinbarte…

Wer sein Team nicht nur steuert, sondern für ein größeres Ziel begeistert und in seiner Entwicklung voranbringt, praktiziert transformationale Führung.…

Wenn nicht eine Person, sondern feste Regeln und Vorschriften das Handeln bestimmen, sprichst du vom bürokratischen Führungsstil. Entschieden wird nach…

Wenn ein Team nicht wegen Anweisungen folgt, sondern aus Begeisterung für eine Person, dann steckt oft der charismatische Führungsstil dahinter.…

Wenn eine Führungsperson allein entscheidet, dafür aber wie ein fürsorglicher Familienvorstand für das Team sorgt, sprichst du vom patriarchalischen Führungsstil.…

Wenn die gesamte Entscheidungsmacht bei einer einzigen Person liegt und das Team ausschließlich ausführt, sprichst du vom autokratischen Führungsstil. Er…

Wer seinem Team größtmögliche Freiheit lässt und sich mit Eingriffen bewusst zurückhält, führt nach dem Laissez-faire-Führungsstil. Die Mitarbeitenden entscheiden selbst,…

Wenn Entscheidungen nicht von oben fallen, sondern gemeinsam im Team getroffen werden, sprichst du vom demokratischen Führungsstil. Meinungen werden gehört,…