Browsing: Führungskraft

Wer Menschen führt, die ihm nicht unterstellt sind, braucht laterale Führung. Statt über Weisungen wirkt sie über Vertrauen, Überzeugung und…

Wer Teams befähigt, sich selbst zu organisieren, schnell zu lernen und flexibel auf Veränderung zu reagieren, praktiziert agile Führung. Die…

Wer sein Team nicht mit fertigen Lösungen versorgt, sondern es durch Fragen und Feedback selbst zu Antworten führt, praktiziert den…

Der autoritative Führungsstil wird oft mit dem autoritären verwechselt, meint aber etwas ganz anderes. Hier gibt die Führungskraft eine klare…

Wer klar umrissene Aufgaben samt Verantwortung bewusst an Mitarbeitende überträgt, führt nach dem delegativen Führungsstil. Die Führungskraft gibt nicht nur…

Wer sein Team vor wichtigen Entscheidungen um Rat fragt und die Meinungen ernsthaft einbezieht, führt nach dem partizipativen Führungsstil. Die…

Wer sein Team über klare Ziele, Vereinbarungen und Gegenleistungen steuert, praktiziert transaktionale Führung. Das Prinzip ist einfach: Wer die vereinbarte…

Wer sein Team nicht nur steuert, sondern für ein größeres Ziel begeistert und in seiner Entwicklung voranbringt, praktiziert transformationale Führung.…

Wenn nicht eine Person, sondern feste Regeln und Vorschriften das Handeln bestimmen, sprichst du vom bürokratischen Führungsstil. Entschieden wird nach…

Wenn ein Team nicht wegen Anweisungen folgt, sondern aus Begeisterung für eine Person, dann steckt oft der charismatische Führungsstil dahinter.…