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Der situative Führungsstil geht davon aus, dass es keinen Stil gibt, der immer passt. Stattdessen passt die Führungskraft ihr Verhalten…

Wer sein Team über klare Ziele, Vereinbarungen und Gegenleistungen steuert, praktiziert transaktionale Führung. Das Prinzip ist einfach: Wer die vereinbarte…

Wer sein Team nicht nur steuert, sondern für ein größeres Ziel begeistert und in seiner Entwicklung voranbringt, praktiziert transformationale Führung.…

Zwischen dem ersten Vorschlag und dem geltenden Recht liegt bei der Omnibus-Reform gut ein Jahr Gesetzgebungsverfahren – mit einer Zwischenstation,…

Wenn ein Team nicht wegen Anweisungen folgt, sondern aus Begeisterung für eine Person, dann steckt oft der charismatische Führungsstil dahinter.…

Wenn eine Führungsperson allein entscheidet, dafür aber wie ein fürsorglicher Familienvorstand für das Team sorgt, sprichst du vom patriarchalischen Führungsstil.…

Wenn die gesamte Entscheidungsmacht bei einer einzigen Person liegt und das Team ausschließlich ausführt, sprichst du vom autokratischen Führungsstil. Er…

Wer seinem Team größtmögliche Freiheit lässt und sich mit Eingriffen bewusst zurückhält, führt nach dem Laissez-faire-Führungsstil. Die Mitarbeitenden entscheiden selbst,…

Wenn Entscheidungen nicht von oben fallen, sondern gemeinsam im Team getroffen werden, sprichst du vom demokratischen Führungsstil. Meinungen werden gehört,…

Wer sein Team nicht nur anweist, sondern in Entscheidungen einbindet, führt nach dem kooperativen Führungsstil. Statt Befehle von oben zählt…