Der Erfolg jedes Unternehmens hängt früher oder später von der Qualität seiner Mitarbeiter*innen ab. Seit Jahren jedoch wird es für Unternehmen immer schwieriger und aufwendiger, passendes Personal zu finden.
Social-Media-Recruiting ist eine Methode, die es Unternehmen erleichtert, die richtigen Mitarbeiter*innen zu entdecken und für sich zu gewinnen. In diesem Artikel beschreiben wir die 7 wichtigsten Gründe, weshalb jedes Unternehmen Social-Media-Recruiting zur Anwendung bringen sollte.
1. Employer Branding
Unternehmen müssen mehr und mehr dazu übergehen, sich als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren, um Fachkräfte davon zu überzeugen, der richtige berufliche Partner zu sein. Social-Media-Recruiting liefert die perfekte Möglichkeit, dies zu tun. Cleverer Content auf Social Media kann massiv dazu beitragen, eine positive Positionierung in den Köpfen der Menschen zu erreichen. Als renommierte Arbeitgebermarke mit positivem Image ist es ein Leichtes, Menschen zur Mitarbeit zu begeistern.
2. Große Chancen für jedes Unternehmen
Das Budget, um langfristig im Bereich Social-Media-Recruiting erfolgreich zu sein, ist überschaubar. Je cleverer und kreativer man agiert, desto erfolgreicher kann man in diesem Sektor werden. Wichtig ist, dass man einerseits die Mechanismen von Social Media versteht und auf der anderen Seite bereit ist, auf lange Sicht diese Kanäle professionell zu bespielen. Social Media funktioniert nur, wenn man eine langfristige Strategie verfolgt und viel Zeit für die Betreuung der Accounts aufwendet. Dafür benötigt man nicht unbedingt ein großes Marketingbudget.
3. Active und passive Sourcing
Einerseits kann man sich in den sozialen Medien so präsentieren, dass man als hochwertige Arbeitgebermarke wahrgenommen wird. Man lässt sich von potenziellen Fachkräften finden. Andererseits kann man aber auch selbst auf die Suche nach geeignetem Personal gehen und die Menschen auf spannende und unkonventionelle Weise ansprechen. Wir von HForce professionalisieren diese Suche für unsere Kunden, sodass ihnen niemals die Fachkräfte ausgehen.
4. Aktive vs. passive Jobsuche
Ein großer Teil der Angestellten in Deutschland ist unzufrieden mit dem eigenen Job und dennoch ist nur ein kleiner Teil daraus aktiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Der andere, weit größere Teil muss erst “aktiviert” werden. Nirgends funktioniert diese “Aktivierung” besser als über Social-Media-Recruiting. Plötzlich fallen viel mehr Menschen ins eigene “Beuteschema” und Sie können aus einer weitaus größeren Zielgruppe die passenden Arbeitskräfte für sich gewinnen.
5. Relativ geringer Aufwand und potenziell große Reichweite
Wie wir bereits beschrieben haben, ist Social-Media-Arbeit ein Marathon, vor allem, wenn man eine Marke neu etablieren möchte. Dennoch ist der Aufwand meist geringer als bei anderen Recruitingformen. Wichtig ist, dauerhaft am Ball zu bleiben und keine Chance auszulassen, die eigene Arbeitgebermarke zu pushen. Im Idealfall schafft man es sogar, viral zu gehen, also eine sehr große Reichweite, mit wenig Aufwand und kaum Kosten zu erzielen. Das bedeutet, dass spannende Inhalte dazu animieren, mit Ihrem Unternehmen zu kommunizieren. Das sorgt für “kostenlose” Reichweite und verankert Ihre Marke positiv in den Köpfen Ihrer Zielgruppe. Wenn es nun auch noch geschafft wird, einen Bewerberfunnel zu installieren, der die besten Köpfe für Ihr Unternehmen gewinnt, dann haben Sie alles richtig gemacht.
6. Die Qualität der erhobenen Daten
Social-Media-Kanäle zeichnen sich besonders dadurch aus, dass Daten der User hinterlassen werden. Sie erkennen mit Hilfe weniger Mausklicks sehr einfach, wie alt Ihre Zielgruppe ist, was ihre Vorliebe ist, woher sie kommen, etc. Social-Media-Kampagnen können auf diese Weise enorm effizient umgesetzt werden, was zusätzliche Reichweite und Treffsicherheit verspricht. Auf diese Weise kann relativ günstig die eigene Reichweite erhöht werden und noch mehr fantastische Mitarbeiter:innen gefunden werden.
7. Kombination mit anderen Marketingmaßnahmen
Ein eigener Social-Media-Kanal muss nicht ausschließlich aus Image-, Reputations- und Recruitinggründen betrieben werden, sondern kann ebenfalls als Sales- und Marketingplattform genutzt werden. So bündelt man mehrere Zielsetzungen mit Hilfe eines eigenen Social-Media-Auftritts. Vielleicht werden aus zufriedenen Kunden sogar zufriedene Mitarbeiter*innen in der Zukunft.
Fazit
Social-Media-Recruiting eignet sich hervorragend für die Etablierung einer unnachahmlichen Arbeitgebermarke, um neue Mitarbeiter:innen zu finden und vom eigenen Unternehmen zu überzeugen. Vernachlässigen darf man dabei aber keinesfalls die notwendige Expertise, um dies auch professionell umzusetzen. Viel zu oft ist Social Media, vor allem bei kleineren Unternehmen, ein unliebsames Stiefkind, dessen Potenzial nicht einmal annähernd ausgeschöpft wird. Das ist schade, denn gerade KMUs könnten massiv vom professionellen Social-Media-Recruiting-Einsatz profitieren.
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