Author: Michael Jagersbacher

Resilienz gilt als Schlüsselkompetenz moderner Führung. In einer Welt permanenter Veränderung, hoher Entscheidungsdichte und wachsender Verantwortung entscheidet sie darüber, ob Führungskräfte langfristig leistungsfähig bleiben oder schleichend an Substanz verlieren. Doch während Resilienz häufig als mentale Stärke oder als Frage des richtigen Mindsets diskutiert wird, greift diese Perspektive zu kurz. Resilienz ist kein rein psychologisches Konzept. Sie ist das Ergebnis biologischer Prozesse. Sie entsteht im Nervensystem, im Hormonhaushalt, in der Zellenergie. Kurz: in unserer Biochemie. Stress ist ein hormoneller Prozess – kein Charaktertest Sobald wir unter Druck geraten, aktiviert der Körper innerhalb von Sekunden die sogenannte Stressachse. Adrenalin und Cortisol werden…

Social-Recruiting zu betreiben, ist für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen enorm wichtig. 60-70% der Unternehmen in Österreich und Deutschland mit mehr als 20 Mitarbeitern nutzen Social Media in eigener Sache. Einerseits ist es eine fantastische Möglichkeit, mit potenziellen Bewerber*innen ungezwungen und dennoch zielgerichtet ins Gespräch zu kommen, andererseits muss die Außendarstellung des Unternehmens professionell umgesetzt werden. Auf welche Faktoren hier besonders zu achten ist, erläutern wir in diesem Blogartikel. Social Media erlaubt tiefe Einblicke Menschen bewegen sich auf verschiedenen Social-Media-Plattformen, um zu diskutieren, Informationen zu suchen, sich inspirieren zu lassen, aber vor allem auch, um sich selbst in gewisser Art und…

Ein sogenanntes Composite bietet eine besondere Kombination aus Festigkeit, Flexibilität und gleichzeitiger Leichtigkeit. Diese Dreifaltigkeit macht den Verbundstoff für viele Anwendungen und dementsprechend auch für zahlreiche Industriezweige unverzichtbar. Ein genauer Blick auf seine Vor- und Nachteile verrät, warum neben der Automobil- und der Bauindustrie auch Sportgerätehersteller von ihm profitieren. Was versteht man unter einem Composite? In Deutschland ist der Begriff „Composite“ weniger verbreitet, jedoch nicht unbekannt. Häufiger werden die Materialien jedoch als Verbund- oder Kompositwerkstoffe bezeichnet. Ihr Name lässt dabei bereits auf ihre Besonderheit schließen: Sie bestehen aus zwei oder mehr unterschiedlichen Komponenten. Diese werden so miteinander kombiniert, dass die…

Im Recruitingprozess werden Daten immer wichtiger. Man kann sagen, dass das korrekte Clustering und Auswerten der Daten für den Erfolg des Recruitings verantwortlich sind. Der Einsatz von KI spielt deshalb eine immer wichtigere Rolle, doch wie sieht dieser Einsatz konkret aus und wie kann davon profitiert werden?  Robo-Recruiting im Überblick: zentrale Punkte für die Praxis AspektKernaussageBegriffskernRobo-Recruiting bezeichnet die teilautomatisierte Abwicklung von Recruiting-Schritten, häufig kombiniert mit datenbasierten Auswertungen zur Vorauswahl und Priorisierung.Typische EinsatzfelderHäufige Anwendungsfälle sind Stellenanzeigen-Optimierung, Chatbots für Erstkontakt, CV-Parsing zur Strukturierung von Profilen und Matching zur Rangfolge passender Kandidatinnen und Kandidaten.Nutzen im ProzessBesonders wirksam ist Robo-Recruiting, wenn es Zeit in…

Unternehmer investieren in Sichtbarkeit.In Marketing. In Performance-Kampagnen und in Conversion-Optimierung. Doch was, wenn das Problem nicht im Marketing liegt – sondern im Empfang? In Gesprächen mit Leadern zeigt sich immer wieder ein überraschendes Muster: Anfragen über die Website bleiben aus. Die Performance scheint zu sinken. Kampagnen werden angepasst, Budgets verschoben, Strategien überarbeitet. Erst später stellt sich heraus: Die Anfragen wurden versendet… aber nie zugestellt. Leadverlust vermeiden: Kompaktübersicht für Führungskräfte AspektKernaussageTypische UrsacheLeadverlust entsteht oft, weil Kontaktanfragen technisch zwar abgesendet, intern aber nicht zuverlässig zugestellt oder verarbeitet werden.Frühe WarnsignaleAuffällig sind sinkende Anfragezahlen bei stabiler Reichweite, ungewöhnlich viele Rückfragen per Telefon oder fehlende…

LinkedIn ist eine spannende Plattform für die Strategie des Social Recruiting. Erstens, weil die Popularität dieser Plattform immer weiter zunimmt und zweitens es dort vorrangig um Themenfelder rund um Job & Co. geht. Niemand auf LinkedIn wird überrascht sein, wenn es um das Thema “Jobangebot” geht. Nun gibt es auf LinkedIn die Möglichkeit aktiv nach neuen Talenten Ausschau zu halten und oder sich als attraktiver Arbeitgeber oder Unternehmen zu positionieren. In diesem Artikel verraten wir, wie Sie Ihr LinkedIn-Profil so gestalten, dass der Interessent behutsam durch den Vorselektionsprozess geleitet wird, um am Ende Kontakt mit Ihnen aufzunehmen.  Die wichtigsten Faktoren…

Warum finanzielle Gelassenheit zur Führungskompetenz gehört Viele Führungskräfte kennen das: Fachlich läuft alles, die Strategie stimmt, das Team zieht mit. Und trotzdem liegt nachts etwas schwer im Magen. Häufig sind es keine Fachfragen, sondern finanzielle Unsicherheiten, die Energie und Fokus rauben. Steigende Zinsen, volatile Märkte, private Verpflichtungen, vielleicht ein Immobilienkredit oder der Schulstart der Kinder – all das wirkt im Hintergrund auf Entscheidungen im Unternehmen. Wer verantwortungsvoll führt, braucht nicht nur Kennzahlen im Business, sondern auch Klarheit über die eigene finanzielle Situation. Erst wenn der private Druck überschaubar ist, entsteht der innere Freiraum, um langfristig zu denken, Risiken nüchtern zu…

Wer früher an Projektmanagement dachte, dachte an große Unternehmen und vor allem an die Branchen, die sich auf technische Produkte und Dienstleistungen fokussiert haben. Genau das hat sich in den letzten Jahren jedoch verändert. Denn egal, ob im Marketing, im Bauwesen oder im Bereich Bildung: Überall geht es darum, früher oder später Projekte zu planen, umzusetzen und am Ende zu analysieren. Unter modernem Projektmanagement versteht man mittlerweile die Planung, die Steuerung und die Kontrolle von Plänen, die einem klaren Ziel folgen und innerhalb einer bestimmten Frist umgesetzt werden sollen. Gleichzeitig ist die Arbeitswelt immer komplexer geworden. Zu den besonderen Herausforderungen,…

Unklare Rollen- und Verantwortungsstrukturen gehören zu den häufigsten Ursachen für Konflikte in Organisationen. In Projekten, in Linienfunktionen und besonders an Schnittstellen zwischen Abteilungen entstehen Spannungen nicht selten deshalb, weil Entscheidungsrechte nicht eindeutig geregelt sind. Aufgaben werden begonnen, aber nicht abgeschlossen. Entscheidungen werden vorbereitet, aber nicht getroffen. Mehrere Personen fühlen sich zuständig oder niemand fühlt sich verantwortlich. Die Folge sind Verzögerungen, Frustration und wiederkehrende Eskalationen. Die RACI-Matrix ist ein strukturiertes Instrument zur Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten in Prozessen und Projekten. Sie macht transparent, wer operativ tätig wird, wer das Ergebnis verantwortet, wer konsultiert werden muss und wer lediglich informiert wird.…

Deeskalationstechniken helfen Führungskräften, Konflikte früh zu stoppen, Risiken zu senken und Gespräche wieder steuerbar zu machen. Entscheidend sind klare Signale, ruhige Kommunikation und ein sicherer Rahmen, der Eskalation zuverlässig abbremst. Kernfakten im Überblick AspektWesentlichesPraxis für FührungskräfteFrüherkennungWarnsignale zeigen sich oft vor dem Ausbruch, zum Beispiel Tempo, Lautstärke, Abwertung.Auf Tonfall, Unterbrechungen und absolute Aussagen achten, früh den Gesprächsrahmen setzen.SelbstregulationIhre Ruhe senkt die Erregung im Raum und erhöht Steuerbarkeit.Atmung stabilisieren, Sprechtempo senken, Pausen zulassen, klare Haltung ohne Druck.KommunikationKurzes Spiegeln und präzise Fragen reduzieren Angriff und Missverständnisse.Emotion benennen, Kernpunkt spiegeln, dann konkrete Frage zur nächsten Lösung stellen.GrenzsetzungGrenzen wirken nur, wenn sie verhaltensbezogen, klar und…